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2020南方电网校园招聘考试:半结构化面试是怎样的?

2019-12-10 18:02:55

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今天小编就来跟大家聊一聊半结构化面试!

先从定义上来理解,半结构化面试呢,是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

一种主试者,提前准备重要问题,但是不要求按照固定次顺序提问,而且还可以讨论在面试过程中,出现需进一步调查的问题。

另一种呢,是主试者,依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,这就要根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

结构化面试都是在工作分析的基础上,精心设计与工作有关的问题,和各种可能会有的答案,并根据被试者回答的速度,和内容对其作出等级评价的面试。也是现在一种比较规范的面试形式。

再有效性和可靠性方面来说是比较高的,但是也有缺点,就是不能进行设定问题外的提问,这就局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,并且提问可能显得唐突。

那半结构化问题是怎样的问题?接着往下看

半结构化问题也相对灵活,基本上都是结合考生自身经历进行提问,氛围相对轻松自如,考生在面试时心理上完全可以放松。

面试涉及的问题分为以下几种:

(1)自我认知的介绍。比如,自我介绍的考查;谈谈难忘的、失败的、成功的事件;用简单的几个词描述自己。

(2)求职动机类型。比如,为什么报考我们供电局;对我们供电局有什么了解;谈谈优劣势,是否适合本岗位等。

(3)职业能力类型。比如人际沟通和团队合作能力、应变能力、分析判断能力的考查,你有什么优势能胜任本岗位等。

比较基础的是自我介绍,再就是关于求职动机及思维能力的考察。

从列举的考题可以发现,半结构化面试比较灵活,且题目越来越爱结合所应聘岗位的特点来提问,对于实操能力的考察越来越侧重。

所以,需要考生既要提前对所应聘供电局的基本业务和岗位职责有一定的认知,也需要加强应变能力的培养。

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